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HR问:“你为什么应聘这个岗位”,怎么回答才加分?

来源:郓城人才网 时间:2019-10-16 作者:郓城人才网 浏览量:
“你为什么选择我们公司?”
“你为什么应聘这个岗位?”
“你能为公司做什么?”
面试时,求职者最容易遇到的拦路虎,就是HR刻意提出的刁难问题。
如何通过精彩的回答,让HR锁定,你就是他想要的人呢?
一些问题看似简单,要回答好,还真得下一番功夫。当被问到“你为什么应聘这个岗位”时,你就应该这么回答。

几种回答对比

求职面试中的问题,有一些是有标准答案的,而有一些既没有标准答案,也没有对错之分。
它考察了求职者的真材实料,以及临场应变。
举一个简单的例子:
当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时,不同人就有不同的答案。
求职者A:我加入贵公司后可以得到很好的学习机会,而且工资待遇都很好,我很满意。
求职者B:贵公司在行业内处于领先水平,正在蓬勃发展,而我也很看好这个行业,所以希望加入公司,和大家一起奋斗,和公司一起成长。
求职者C:我做了很久的功课,最终决定了贵公司,一是因为我的专业就是这个领域的,有自信能够做好工作;二是因为我一直想往这个方向发展,而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作,既能实现自我价值,又能和公司共同成长。
你们觉得,哪个回答得分最高?
毫无疑问,是求职者C的回答。
A的回答很简练,也很客观,毕竟每个人工作的意图不是为了成长,就是为了挣钱。
可在HR看来,这样的求职者太强调个人利益,与企业文化不符。
B的回答比较有诚意,而且站在企业的角度说话,比较容易打动HR。
但美中不足的是,没有强调自己的优势。
C的回答言之有物,逻辑清晰,既强调了自己的优势,又突出了企业的吸引之处。
观点鲜明,有态度,有个性,这样的回答当然能够得到HR的认可。
面试时要说真话,但真话也要经过包装,才能在突出自己的同时打动HR。

HR的提问意图

有人或许会问,既然我都来面试了,又何必问我面试的理由呢?
如果你真的这么想,就太不了解HR了。
提问你没有准备过的问题,HR就能通过你的临场应变,获取你的真实信息与想法。
更何况,HR这么问也是有他的用意的。
· 了解你对公司及岗位的认识
只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者,才能回答好这个问题。
假设,你对应聘职位一无所知,只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话,HR一定能觉察你没有做好功课。
而且,认为你应聘的态度不够积极与热情。
知己知彼,百战百胜。面试前做好全面了解,是十分重要的。
· 了解你的求职优势
面试中,不管回答什么问题,最好是把问题与个人实际结合起来。
为HR提供更多的个人信息,同时,也让HR更全面地了解自己。
求职者应该强调自己的优势,如在专业技能方面如何胜任这份工作,在工作经验方面如何适合这个岗位等等。
一定要大方展示自己,有理有据,让HR相信你确实能够胜任工作
· 了解你的职业规划
通过这个问题,HR还能够了解求职者自我了解的程度,以及是否具有明确的职业规划路线。
如果一个求职者既不了解自己,又没有职业规划,那他的回答是很空洞的,无法提供任何有效信息。
面试不只是一场考试,更涉及将来的人生发展,请先规划好自己的职业蓝图。

正确的回答思路

关于“你为什么应聘这个岗位”这一问题,HR的目的很明确,求职者要表达的内容也很明确。
HR无非是想知道,我们为什么要录用你?
那么,求职者就应该给出答案:我值得被你们录用!
求职者应该告诉HR,自己具有足够的技能和知识来完成这项工作
表达出“做好这份工作”的愿望,以此证明自己对这份工作的热情和进取心。
第一步:从技能入手总结个人优势
将专业技能、工作经验与这个岗位的要求结合起来,证明你能胜任这个岗位。
“我的专业就是相关领域,考取了xxx证书、xxx从业资格,掌握了这份工作必备的技能,而且近几年工作也一直在这个领域磨练自己的能力,取得了xxx的成绩。”
第二步:从动机入手展现积极状态
真诚,是最容易打动HR的一点。
所以除了突出专业优势之外,还要强调自己的兴趣与热情。
“我希望能够成为xxx行业里的精英,而贵公司作为xxx行业的标杆,一直吸引我加入。这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品,而且我相信凭借自己的热情与用心,一定可以为公司努力创造价值。”
第三步:从职业规划入手表决心
相比起容易迷茫的年轻人,企业更愿意招聘有清晰的理想与职业蓝图的求职者。
一个做好职业规划的人,无论面试还是工作,都更容易取得成功。
“我是很希望在xxx领域做出一番成绩的,所以对于自己的职业发展尤其看重,致力于一直提高自己,符合公司的用人要求。我对这个机会感到非常兴奋,也有信心能做好。”

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