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因为意见不合当众与主管领导争论如何挽回影响

来源:郓城人才网 时间:2012-01-10 作者:admin 浏览量:

  这应该是职场上一个很常见的问题。

  因工作上的事情,与主管领导发当中发生了争论。(问题本身多半是为了工作,并非主要因为个人原因)经过单独讨论,明显觉得关系破裂,更郁闷都是绩效评估的高低完全取决于这个领导向上级的反馈。更更郁闷的是,目前我正在升职的考察阶段。

  有什么好办法能够挽回影响呢?

  我承认自己不是非常优秀,但主要原因是跟这个领导天生不合,而且有些瞧不起对方,当然这都是我的不对,任何人都无权瞧不起别人。不认识的时候就对其有些讨厌,结果在这种关键时期分到了一起。

  解决方式:

  尊重是相互的,你一定把这种态度带到了争论中,使事情偏离了“对事不对人”的原则。

  和对方坦诚你的想法,然后在公开场合赞扬其决定。如果对方不能大度的原谅你,那你向上上级反映,申请调动吧。

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