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校园招聘方案

来源:郓城人才网 时间:2010-09-14 作者:admin 浏览量:


一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接收原则
1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,英语成绩专业四级或国家六级以上,能如期取得毕业证书和学位证书;能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配;身体健康(体检合格者方可正式录取)。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象;避免出现过度竞争,浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多,如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。
三、需求计划及时间安排
招聘岗位:英语翻译/营业人员、日语翻译/营业人员、网络管理员、财务人员
接收专业:英语(高级翻译/国际商务)、日语、计算机科学与技术
接收人数:10人~15人(广州;大连共15人左右)
学历层次:本科或以上
男女比例:1:3
时间安排:2007年12月中旬
四、校园招聘院校
经过详细的调查了解,广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面,学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳,与公司拟招专业及用人需求较为吻合,因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院,具体情况如下:
地区 学校 联系人 电话 备注专业

华南地区 广东外语外贸大学 020-36207021 英语、日语、计算机

华东地区 大连外国语学院 0411-86113300(新校区) 英语、日语、计算机财务人员

五、招聘小组成员
XXX、XX、XXX、XX
六、实施策略
人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实施流程
1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。
3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。
4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试;
5、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。
6、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定最终试用人选。
八、毕业生安置
本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3~6个月,表现优秀者可以缩短到2个月,表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后,公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。
九、费用预算(暂定)
院校 项目 人数 费用预算 合计
广东外语外贸大学 交通费 3人 公司派车 925元
场地费 3人 600元
组织宣传费
海报制作,资料复印 155元
餐饮费 150元
大连外国语学院 交通费 往返机票及乘车费用 7000元
住宿费 3人/两间房间/4天 178*2*4
餐饮费 3人*4天 600元
其他费用 3人*4天 1000元



附件1:《校园招聘职位申请表》
附件2:招聘小组成员须知
附件3:招聘小组日程安排
附件4:笔试测试题(基础测试题、外语测试题、性格测试题)
附件5:面试问题参考

校园招聘职位申请表
申请职位:              申请时间:
姓 名 性  别 出生
日期 照片
民 族 政治面貌 学历
专 业 外语
水平 一外
计算机水平 二外
联系电话 健康状况
身份证号码 E-mail
教育背景
起止时间 学校名称 专业 学历学位 备注



具备技能

学习实践


获奖情况





家庭主要成员社会关系
姓名 关系 出生日期 工作单位名称 备注



自我评价






以下由面试人员填写
英语 优秀 好 良好 一般 差
日语 优秀 好 良好 一般 差
计算机 优秀 好 良好 一般 差
面试评语





职 位:                   报道日期:
录 用 (   ) 不录用 (   ) 保  留 (    )
面试人员签名:


附件二招聘小组成员须知
招聘流程:详见流程图
宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰
笔试、不合格者淘汰
初步面试、不合格者淘汰
二轮复试、不合格者淘汰
拟试用

所需材料:
1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴
2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。
注意事项:
1、甄选重点:
1)重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,他们的实干能力和稳定性都比较好,就业意向强烈。
2)过于活跃,目光闪烁者慎用,就业目的不纯者慎用,不能服从公司安排、不接受外派者慎用,英语未过四级者慎用,基本不具备英语口语能力者不用。
3)性格重于能力,重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能,是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示:
1)请提前阅读题库,选择适合问题,尽量向每位应聘者提问类似问题,保证可比性,但又不完全重复,以免后面的人早有准备。
2)对应聘者要尽可能保持微笑,对应聘者的问题尽可能予以解答,对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求,我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。
3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起,我们公司目前没有适合您的岗位,希望以后有机会”或速战速决,节约时间。对于可能达到标准的应聘者,首先要确定他目前的详细情况,比如是否有意向公司,是否想继续观望,并答复“如果有进一步复试,我们将尽快安排!”


招聘小组日程安排表
日期 工作内容

广东外语外贸大学
12月7日广东外语外贸大学招聘准备事宜(联络学校,将招聘要求传真给学校,)
12月8日招聘海报制作,测试试题
12月9日广东外语外贸大学现场招聘,筛选
12月10 日 对招聘数据进行整理


大连外国语学院

12月11日 联络学校,招聘资料准备
12月12日-17日宣传资料制作(幻灯片)
12月18日 到达大连外国语学院,安排住宿,跟学校取得联系
12月19日 上午招聘场地确认,下午举行招聘宣讲大会并收取简历,筛选简历
12月20日 上午对初步筛选合格简历集中安排笔试,根据笔试成绩再次筛选,下午对笔试合格者安排面试。
12月21日 上午对招聘后续工作进行安排,下午准备返回公司
12月22日 对招聘数据进行分析整理



附件五
面试问题参考:
请用一分钟来介绍一下你自己。(导入)
别人眼中的你和自己眼中的你一致吗?如果有区别原因是什么?(价值观、分析能力)
你如何缓解压力?(处理压力的方法,工作能力之一)
如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响,你会如何做?请举例。(人际关系能力、沟通能力)
你遇到的最难决定的事情是什么?当时是如何处理的?(决策能力)
读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么?(性格导向、成就意识)
举例说明如何向别人“偷师”?(学习能力)
哪本书电影音乐对你的影响最深刻?(性格导向、兴趣爱好)
是否做过让你很有成就感的事情?过程中有遇到过挫折吗?怎么克服的?(解决问题的能力,价值观)
读大学时哪个科目是你最不喜欢的?没有想过去学习时如何处理?(耐心、规划能力等)
如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作,你会怎么做?(团队精神)
如何分配你第一个月的薪水?(生活态度)
能否告诉我们父母的生日是哪一天?(爱心)
你对这个行业了解吗?你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质?(匹配性、稳定性)
能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由?(总结能力)
选择自己的第一份工作,你最在乎公司的哪些方面?(求职动机,稳定性)

建议必提问题
1、“薪水要求(税后)”,并在简历首页作记录。
2、“能否服从公司外派营销一线?”

郓城人才网

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